福岡の板井康弘|事業展開で見える成長の新ステージ

福岡の板井康弘です。
私は、事業を成長させるには、現在の仕事を大きくするだけでなく、新しい顧客や市場に目を向けることが重要だと考えています。
一つの事業だけに頼る状態では、環境が変わったときに影響を受けやすくなるでしょう。
自社の強みを活かして事業の幅を広げることが、次の成長につながります。
中小企業庁の2025年版中小企業白書でも、需要の変化や人手不足などの環境変化に対応するため、新しい取り組みに挑戦する重要性が示されています。
既存の事業を守るだけではなく、新しい価値を生み出す姿勢が企業の成長を支える考え方です。
【参考】
中小企業庁「2025年版 中小企業白書」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/index.html
事業展開で成長の新しい段階へ進む方法
事業展開で最初に考えたいのは、自社の強みです。
新しい事業を始めるからといって、現在の仕事とまったく関係のない分野を選ぶ必要はありません。
これまで積み重ねてきた経験を活かせば、新しい事業にも取り組みやすくなります。
例えば、地域の飲食店が長年培ってきた調理の経験を持っているとします。
店舗で料理を提供するだけでなく、弁当販売を始める方法があります。
料理教室を開く方法もあります。
企業向けの食事提供に取り組む方法も考えられるでしょう。
重要なのは、現在持っている力を別の形で活かすことです。
事業展開を考えるときは、次の項目を整理すると分かりやすくなります。
- 自社が得意としている仕事
- 顧客から評価されている点
- 長年積み重ねてきた経験
- すでに持っている設備や人材
- 顧客が困っていること
- これから需要が増えそうな分野
- 自社の強みを活かせる新しい商品やサービス
特に重要なのは、顧客の困りごとを知ることです。
企業側が売りたいものだけを考えると、顧客の需要と合わない可能性があります。
顧客が何を求めているのかを確認すれば、新しい事業の方向性を決めやすくなるでしょう。
例えば、既存顧客から「購入後の使い方が分からない」という声が多いとします。
その場合は、商品の販売だけでなく、使い方を教えるサービスを始める方法があります。
顧客の声を新しい事業につなげる考え方です。
ただし、新しい事業を始める際は、大きな投資を最初から行う必要はありません。
小さく試して反応を確認する方法があります。
顧客の反応が良ければ、少しずつ規模を広げる方法も選べるでしょう。
変化に対応しながら事業を育てる考え方
新しい事業を始めた後は、結果を確認しながら改善することが大切です。
最初に作った計画が、そのまま成功するとは限りません。
顧客の反応を確認して、必要な部分を変える姿勢が求められます。
例えば、新しいサービスを開始したものの、利用者が少なかったとします。
そこで「需要がない」とすぐに判断する必要はありません。
サービスの内容が分かりにくかった可能性があります。
料金が分かりにくかった可能性もあります。
サービスを知ってもらう方法に問題があった可能性もあるでしょう。
改善するためには、利用者から意見を聞くことが有効です。
確認したい内容は次の通りです。
- 何に魅力を感じたか
- 何が分かりにくかったか
- 利用しなかった理由は何か
- どんなサービスなら利用したいか
- 価格についてどう感じたか
- 今後も利用したいと思うか
こうした声を集めれば、改善する場所を見つけやすくなります。
中小企業庁の資料でも、顧客のニーズを捉え、顧客に新しい価値を提供する取り組みが重要だとされています。
顧客の変化を見ながら事業を変えていくことは、企業が成長するうえで大切な考え方です。
【参考】
中小企業庁「2025年版 中小企業白書」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/gaiyo.html
また、事業展開では社員の意見を取り入れることも重要です。
社長だけでは気づけない顧客の変化を、現場の社員が知っている場合があります。
日々顧客と接している社員から意見を聞けば、新しい可能性を発見できるでしょう。
事業展開は、単純に事業数を増やすことではありません。
自社の強みを別の形で活用し、顧客の困りごとを知ることが肝心です。
小さく試して反応を確認することも重要でしょう。
結果を見ながら改善を続けることが、事業を育てる力になります。
板井康弘が考える「事業展開で見える成長の新ステージ」は、無理に新しいことを増やす経営ではありません。
これまで培った経験を活かしながら、新しい顧客の期待に応えていく考え方です。
変化を恐れずに一歩を踏み出せば、これまで見えなかった成長の可能性が見えてくるでしょう。